A.0
B.5
C.10
D.15
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A.5天
B.10天
C.15天
D.0天
A.無固定期限勞動(dòng)合同
B.為期三個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同
A.試用期
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.社會保險(xiǎn)
D.勞動(dòng)合同期限
A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，無論用人單位有無過錯(cuò)均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力
C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
A.趙某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是2017年7月1日
B.視為2018年7月1日甲公司已經(jīng)與趙某訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.趙某可以要求甲公司支付44000元的工資補(bǔ)償
D.趙某可以要求甲公司支付56000元的工資補(bǔ)償
A.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但非全日制用工，可以訂立口頭勞動(dòng)合同
B.對于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
C.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同
A.2018年3月15日
B.2018年4月1日
C.2018年4月15日
D.2018年5月1日
A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等
B.為調(diào)查勞動(dòng)者的身份，暫時(shí)扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件
C.為提供培訓(xùn)和制作統(tǒng)一上崗服裝而向勞動(dòng)者索取財(cái)物
D.要求新招聘的出納人員提供擔(dān)保
A.文藝
B.體育
C.特種工藝
D.軍隊(duì)
2000年，王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作，一直從事技術(shù)工作，由于工作出色，王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月，王某與甲公司解除了勞動(dòng)合同，并跳槽至乙公司（與甲公司處于同一行業(yè)）。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人，一周做五休二，每天上班8小時(shí)，月薪20000元（每月上班按22天計(jì)算，折合113．6元/小時(shí)）。王某與甲公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方約定了若干競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為3年，在競業(yè)限制期間，甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元（按年支付）。
由于乙公司積極開拓新市場，業(yè)務(wù)繁忙，因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班（在雙方勞動(dòng)合同中并未對加班進(jìn)行說明），乙公司對此按每小時(shí)支付王某50元加班工資，且從不安排補(bǔ)休。乙公司對于不愿意加班的員工實(shí)行累計(jì)淘汰制。2014年9月25日，王某想出國旅游放松放松，決定將國慶節(jié)（7天法定休假日）與年休假連休，隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn)，于9月底通過了其休假申請。
A.按照規(guī)定，王某的年休假為5天
B.按照規(guī)定，王某的年休假為10天
C.按照規(guī)定，王某的年休假為15天
D.按照規(guī)定，王某的年休假為20天
最新試題
甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，合同期限3年，試用期3個(gè)月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后工資4000元，上述約定符合法律規(guī)定。
關(guān)于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中，正確的是（）。
趙某在與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中僅約定試用期為6個(gè)月，但未約定勞動(dòng)合同期限，則該勞動(dòng)合同的期限為6個(gè)月。
勞動(dòng)爭議仲裁裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會印章，對裁決持不同意見的仲裁員也應(yīng)當(dāng)在裁決書上簽名。
關(guān)于吳某與甲公司約定服務(wù)期的下列說法中，正確的是（）。
當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁，仲裁庭受理后在作出裁決前，可以先行調(diào)解。
變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過3個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。
男性職工年滿60周歲，達(dá)到法定的企業(yè)職工退休年齡即可領(lǐng)取職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
工人李某月工資2500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢，給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失，從其每月工資中扣除，該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。