A.5天
B.10天
C.15天
D.0天
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A.無固定期限勞動合同
B.為期三個月的固定期限勞動合同
C.以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動合同
D.因季節(jié)原因用工的勞動合同
A.試用期
B.勞動報酬
C.社會保險
D.勞動合同期限
A.勞動合同被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,無論用人單位有無過錯均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
B.無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力
C.勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬
D.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效
A.趙某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是2017年7月1日
B.視為2018年7月1日甲公司已經(jīng)與趙某訂立無固定期限勞動合同
C.趙某可以要求甲公司支付44000元的工資補(bǔ)償
D.趙某可以要求甲公司支付56000元的工資補(bǔ)償
A.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,但非全日制用工,可以訂立口頭勞動合同
B.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同
C.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資
D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為已經(jīng)與勞動者訂立固定期限勞動合同
A.2018年3月15日
B.2018年4月1日
C.2018年4月15日
D.2018年5月1日
A.告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等
B.為調(diào)查勞動者的身份,暫時扣押勞動者相關(guān)證件
C.為提供培訓(xùn)和制作統(tǒng)一上崗服裝而向勞動者索取財物
D.要求新招聘的出納人員提供擔(dān)保
A.文藝
B.體育
C.特種工藝
D.軍隊
2000年,王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作,一直從事技術(shù)工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人,一周做五休二,每天上班8小時,月薪20000元(每月上班按22天計算,折合113.6元/小時)。王某與甲公司解除勞動合同時,雙方約定了若干競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限為3年,在競業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場,業(yè)務(wù)繁忙,因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動合同中并未對加班進(jìn)行說明),乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資,且從不安排補(bǔ)休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日,王某想出國旅游放松放松,決定將國慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn),于9月底通過了其休假申請。
A.按照規(guī)定,王某的年休假為5天
B.按照規(guī)定,王某的年休假為10天
C.按照規(guī)定,王某的年休假為15天
D.按照規(guī)定,王某的年休假為20天
2000年,王某從學(xué)校畢業(yè)即進(jìn)入甲公司工作,一直從事技術(shù)工作,由于工作出色,王某于2004年6月成為甲公司的高級技術(shù)人員。2008年8月,王某與甲公司解除了勞動合同,并跳槽至乙公司(與甲公司處于同一行業(yè))。王某在乙公司擔(dān)任技術(shù)部負(fù)責(zé)人,一周做五休二,每天上班8小時,月薪20000元(每月上班按22天計算,折合113.6元/小時)。王某與甲公司解除勞動合同時,雙方約定了若干競業(yè)限制條款,競業(yè)限制期限為3年,在競業(yè)限制期間,甲公司每年支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元(按年支付)。
由于乙公司積極開拓新市場,業(yè)務(wù)繁忙,因此作為技術(shù)部門負(fù)責(zé)人的王某經(jīng)常單方面被要求休息日或者法定休假日加班(在雙方勞動合同中并未對加班進(jìn)行說明),乙公司對此按每小時支付王某50元加班工資,且從不安排補(bǔ)休。乙公司對于不愿意加班的員工實行累計淘汰制。2014年9月25日,王某想出國旅游放松放松,決定將國慶節(jié)(7天法定休假日)與年休假連休,隨即向公司申請。乙公司考慮到王某為公司所做貢獻(xiàn),于9月底通過了其休假申請。
A.休息日或法定休假日加班,乙公司支付王某加班工資50元/小時,符合勞動合同法的規(guī)定
B.休息日加班,乙公司應(yīng)按照113.6元/小時的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
C.休息日加班,乙公司應(yīng)按照227.2元/小時的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
D.法定休假日加班,乙公司應(yīng)按照340.8元/小時的標(biāo)準(zhǔn)支付王某加班工資
最新試題
關(guān)于張某提出年休假申請,下列說法中,正確的是()。
關(guān)于張某提起勞動仲裁,下列說法中,正確的是()。
工人李某月工資2500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2100元。2018年8月李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失2000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為500元。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
關(guān)于張某提出簽訂無固定期限勞動合同的請求,下列說法中,正確的是()。
用人單位以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并對用人單位處以500元以上2000元以下的罰款,給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
關(guān)于趙某申請失業(yè)保險的下列說法中,正確的是()。
關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法,下列說法中,正確的是()。
關(guān)于吳某與甲公司約定競業(yè)限制條款的下列說法中,正確的是()。
關(guān)于張某提交辭職報告并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求,下列說法中,錯誤的是()。