問(wèn)答題在什么情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同？
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1.問(wèn)答題在什么情況下用人單位可以裁員？
3.問(wèn)答題用人單位在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
4.問(wèn)答題勞動(dòng)者有辭職自主權(quán)嗎？
5.問(wèn)答題勞動(dòng)者在什么情況下可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
6.問(wèn)答題單位合并或者分立，勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎？
7.問(wèn)答題單位名稱變更影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行嗎？
9.問(wèn)答題什么樣的勞動(dòng)合同無(wú)效？
10.問(wèn)答題用人單位在什么情況下可以和勞動(dòng)者約定違約金條款？
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社會(huì)保障制度的目標(biāo)是（）
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在恩格爾系數(shù)中，居民食品支出在整個(gè)家庭或個(gè)人消費(fèi)支出總額的比例為（）以上為絕對(duì)貧困。
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國(guó)家發(fā)展（），使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。
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下面哪個(gè)國(guó)家最先制定社會(huì)福利保障立法（）
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分權(quán)管理屬于（）
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對(duì)發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率。用人單位屬于一類行業(yè)的，浮動(dòng)費(fèi)率分為（）
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下列不是工會(huì)的特點(diǎn)的是（）
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列職工因工致殘后，單位的做法合法的是（）
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