某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據此回答以下問題。
下列不屬于制定勞動力負荷曲線的原始條件是()。A.施工項目的工程范圍
B.施工項目的工作規(guī)范
C.施工項目的采購標準
D.工程設計
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某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據此回答以下問題。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括哪些?()A.經驗比較法
B.分項綜合系數法
C.綜合指標法
D.概算定額法
某項目在策劃階段需對勞動力需求計劃做編制,員工王某在編制過程中先確定了勞動效率,又確定了勞動力投入量,最終編制勞動力需求計劃。在確定勞動力計劃平衡方面,小王遇到了難題。據此回答以下問題。
王某的編制程序是否合理?()A.合理
B.不合理
某建筑公司承接了一個市政公園的建設工程,公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做,并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力總量需求計劃的編制方法分項綜合系數法利用實物工程量中的綜合人工系數計算()。A.總工日
B.總工程量
C.總工人量
D.總花費
某建筑公司承接了一個市政公園的建設工程,公司決定將工人的需求計劃交由小李的團隊來做,并且只提供了工期以及工程要求。
勞動力使用不均衡對勞動力的管理成本的影響是()。A.增加成本
B.降低成本
C.對成本沒有影響
D.無法確定
某勞務公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務分包作業(yè),雙方已簽訂合同,其合同額200萬,工期6個月,并明確了勞動力進場的具體日期??偝邪鼏挝幌蛟搫趧展咎峤涣藙趧恿π枨笥媱潱笤搫趧展緞毡匕磿r按量提供勞動力。
勞動力總量需求計劃的編制方法不包括()。A.估算法
B.概算定額法
C.分項綜合系數法
D.經驗比較法
某勞務公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務分包作業(yè),雙方已簽訂合同,其合同額200萬,工期6個月,并明確了勞動力進場的具體日期??偝邪鼏挝幌蛟搫趧展咎峤涣藙趧恿π枨笥媱潱笤搫趧展緞毡匕磿r按量提供勞動力。
施工勞動力的類型不包括()。A.企業(yè)自有工人
B.聘用外來勞務企業(yè)工人
C.使用勞務派遣工人
D.臨時實習的學生
某勞務公司承接了某建筑公司(總承包單位)勞務分包作業(yè),雙方已簽訂合同,其合同額200萬,工期6個月,并明確了勞動力進場的具體日期。總承包單位向該勞務公司提交了勞動力需求計劃,要求該勞務公司務必按時按量提供勞動力。
勞動力使用不均衡,會帶來()問題。A.勞動力調配困難
B.出現過多、過大的需求高峰
C.勞動力管理成本的增加
D.工資發(fā)放壓力增大
E.住宿、交通、飲食、工具等方面
A.飲水
B.工具的校正
C.機器的調整
D.工作時間內聊天
A.工人班組完成
B.機械化過程
C.機手并動過程
D.手工操作過程
A.必須消耗的時間
B.時間結余
C.損失時間
D.標準時間
E.時間緊張
最新試題
根據建設部159號令中關于資質許可的規(guī)定,資質證書有效期為()。
為了從根本上解決拖欠農民工工資的問題,應建立()。
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
普通混凝土按照用途分類包括()。
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
勞務分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。