人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

筆試的長處是（）。