A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
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A.個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)
C.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議
A.潛水作業(yè)
B.涵洞、涵道作業(yè)
C.海拔三千米以上的高原作業(yè)
D.海拔兩千米以上的高原作業(yè)
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.統(tǒng)計(jì)分析法
C.比較類推法
D.技術(shù)測(cè)定法。
A.建立農(nóng)民工工資支付保障制度
B.合理確定和提高農(nóng)民工工資水平
C.違反農(nóng)民工工資支付規(guī)定的相應(yīng)處罰
D.加強(qiáng)農(nóng)民工培訓(xùn)，提高農(nóng)民工素質(zhì)
A.管理人員崗位證書
B.職業(yè)技能崗位證書
C.特種作業(yè)人員操作證書
D.特種設(shè)備作業(yè)人員證書。
A.管理要求和審核資料
B.職業(yè)資格證書
C.資質(zhì)要求
D.人員要求
A.年齡和身體條件
B.務(wù)工人員上崗前應(yīng)接受的培訓(xùn)
C.資質(zhì)要求
D.職業(yè)資格證書
A.當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人可以非法干預(yù)
B.當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解來解決合同爭(zhēng)議
C.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循利我原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)
D.合同當(dāng)事人的法律地位不平等，一方可以將自己的意志強(qiáng)加給另一方
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)人力資源的保障
C.使企業(yè)和員工都得到長(zhǎng)期的利益
D.及時(shí)調(diào)整人力資源使用計(jì)劃
A.未成年工須持未成年工登記證上崗，該證件由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一印制。
B.勞動(dòng)者在安全衛(wèi)生的情況下進(jìn)行勞動(dòng)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
C.女職工不可以從事礦山井下作業(yè)。
D.女職工在懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同，但可以降低其基本工資。
最新試題
產(chǎn)量定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級(jí)的工人小組或個(gè)人，在單位時(shí)間內(nèi)（工日）應(yīng)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同必備條款。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場(chǎng)。
簡(jiǎn)述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。
承包人應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)分包合同履行進(jìn)度情況，于每月25日前在勞務(wù)分包合同管理信息系統(tǒng)上填報(bào)上個(gè)月相關(guān)合同履行數(shù)據(jù)。
東方建設(shè)集團(tuán)是否應(yīng)該給付張某所欠工人工資，為什么？
請(qǐng)從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
并非所有在北京市范圍內(nèi)施工的勞務(wù)分包隊(duì)伍都要進(jìn)行普法維權(quán)教育并報(bào)主管部門備案。
簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求
因國(guó)際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭(zhēng)議提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的期限為5年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。