工作能力考核表分為五個部分，即（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

工資管理的基本原則有（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。