勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類(lèi)最低保存年限5年。（）

工傷認(rèn)定法律文書(shū)的送達(dá)按照《勞動(dòng)法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。（）

勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿(mǎn)（）和超過(guò)（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。

若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）

新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評(píng)價(jià)和集團(tuán)審批手續(xù)。（）

當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）

對(duì)證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”，并予以標(biāo)識(shí)，并做材料檢測(cè)記錄，按月交總包商物資管理部門(mén)存檔。（）

若該企業(yè)對(duì)仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟（）

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有（）

社會(huì)保障費(fèi)的繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時(shí)按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。（）