A.一級
B.二級
C.三級
D.四級
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A.不同意續(xù)約
B.不做回復
C.可再簽訂一年合約
D.沒有選擇權,繼續(xù)續(xù)約
A.自愿原則
B.公平原則
C.協商一致原則
D.公正原則
A.非全日制用工雙方不得約定試用期
B.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償
C.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最高小時工資標準
D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期不得超過15小時
A.一個
B.兩個
C.一個以上
D.A+C
A.支付兩倍的月工資
B.按正常約定支付
C.按工作日數支付
D.支付三倍的月工資
A.《勞動合同法》
B.《就業(yè)促進法》
C.《建筑法》
D.A+B
A.公平對待,一視同仁
B.完善管理,安全第一
C.因地制宜,分類指導
D.立足當前,著眼長遠
A.超過一個月
B.超過一個月滿一年
C.超過一個月不滿一年
D.超過一年
A.花名冊
B.考勤表
C.分包合同
D.承包合同
A.合同簽訂的日期
B.用工之日
C.合同生效的日期
D.補充協議生效的日期
最新試題
勞動合同具有的性質()。
突發(fā)事件處理時按相關責任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關責任人追究責任。()
解決勞動爭議的原則有()
當事人一方也可不經調解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。()
勞務分包合同可使用分公司、項目經理部印章。()
建立公司支付農民工工資的約束和保障機制,是從根本上解決農民工工資拖欠問題。()
單項工程勞務合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。()
檔案資料必須使用統一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。()
勞務人員工資糾紛表現形式()