A.損益
B.支出
C.成本
D.損失
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A.營業(yè)費用
B.管理費用
C.財務費用
D.生產費用
A.費用
B.成本
C.成本和費用
D.支出
A.價格
B.貨幣
C.價值
D.具體
A.5分
B.百分
C.等級
D.考評
A.人事部門
B.社保局
C.項目部
D.獵頭公司
A.職位轉換
B.內部征召
C.外部招聘
D.中介介紹
A.經濟政策
B.經濟形勢
C.人力資源供應
D.環(huán)境
A.決定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性
A.人力資源費用的預算
B.人力資源費用的核算
C.人力資源費用的結算
D.人力資源費用的評估
A.人員的流入預測、流出預測
B.人員的內部流動預測
C.人力資源質量預測
D.社會人力資源供給狀況分析
最新試題
根據我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定,勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。()
有固定期限的勞動合同,它可以是長期的,也可以是短期的。()
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。()
工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度,其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。()
勞動合同按照用工方式的不同劃分:全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。()
總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。()
勞務分包是指施工總承包或專業(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務分包資質的企業(yè)完成的活動。()
工人上崗作業(yè)前必須先進行三級(公司、項目部、班組)安全教育,經考試合格后方能上崗作業(yè)。()
凡未簽訂勞動合同的人員,勞務管理人員必須限用人單位在3日內,與每位務工人員簽訂勞動合同,并留存?zhèn)浒?。(?/p>
勞動合同同時具有平等性和隸屬性。()