A.人事部門
B.社保局
C.項(xiàng)目部
D.獵頭公司
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A.職位轉(zhuǎn)換
B.內(nèi)部征召
C.外部招聘
D.中介介紹
A.經(jīng)濟(jì)政策
B.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
C.人力資源供應(yīng)
D.環(huán)境
A.決定性
B.策略性
C.定量性
D.可行性
A.人力資源費(fèi)用的預(yù)算
B.人力資源費(fèi)用的核算
C.人力資源費(fèi)用的結(jié)算
D.人力資源費(fèi)用的評(píng)估
A.人員的流入預(yù)測(cè)、流出預(yù)測(cè)
B.人員的內(nèi)部流動(dòng)預(yù)測(cè)
C.人力資源質(zhì)量預(yù)測(cè)
D.社會(huì)人力資源供給狀況分析
A.社會(huì)消費(fèi)市場(chǎng)的變化
B.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化
C.政府有關(guān)人力資源政策的變化
D.人才市場(chǎng)的變化
A.間接性
B.時(shí)代性
C.社會(huì)性
D.消耗性
A.能動(dòng)性
B.兩重性
C.智力性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.人力資源戰(zhàn)略的制定
B.員工的招募與選拔
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.員工住房計(jì)劃
A.公安局
B.信訪局
C.縣級(jí)以上人民政府
D.有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人
最新試題
社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人，必須具備以下兩個(gè)條件：一是社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人只能是自然人。法人以及其他社會(huì)組織，不能成為社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人。二是社會(huì)保險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人一般是具有勞動(dòng)能力，并有一定收入來源的社會(huì)成員。（）
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）
非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）
總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）
工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加，雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，用人單位可以自愿選擇參加。（）
用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）
實(shí)名制是指對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)人員要求各種證件及現(xiàn)場(chǎng)管理表冊(cè)與本人身份證及勞動(dòng)合同書名稱一致，真實(shí)有效。（）
施工勞動(dòng)力長(zhǎng)期工少，短期工多是由于建筑施工勞動(dòng)的流動(dòng)性和間斷性引起的。（）
勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性。（）