判斷題人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個(gè)人能力的充分實(shí)現(xiàn)，借此增進(jìn)員工的工作滿意度，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而傳統(tǒng)人事管理則無此觀點(diǎn)。（）

你可能感興趣的試題

2.多項(xiàng)選擇題公共部門人力資源獲取的復(fù)雜性主要源于（）

A.環(huán)境因素
B.人口因素
C.法律法規(guī)與政策因素
D.人為因素

3.多項(xiàng)選擇題評價(jià)中心主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（）

A.公文處理
B.小組討論
C.角色扮演
D.智力測驗(yàn)

5.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱為（）

A.回歸分析法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C.德爾菲分析法
D.馬爾科夫分析法

6.單項(xiàng)選擇題（）層面評估側(cè)重于評價(jià)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資情況等。

A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果

7.單項(xiàng)選擇題下列不屬于我國公務(wù)員錄用制度的原則的是（）

A.公開原則
B.自由原則
C.平等、競爭原則
D.擇優(yōu)原則

8.單項(xiàng)選擇題一個(gè)有效的評估系統(tǒng)包含的特點(diǎn)不包括（）

A.敏感性
B.準(zhǔn)確性
C.開放性
D.實(shí)用性

9.單項(xiàng)選擇題考核績效中最簡單也最常用的是（）

A.圖標(biāo)評定法
B.排序法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分配法