判斷題改革開放前,我國公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿;現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來越大。()
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人員素質(zhì)觀是指投入和將要投入社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造過程的具有勞動(dòng)能力的人們的(),包括他們的知識(shí)、技能、創(chuàng)造等,包含質(zhì)量和數(shù)量兩個(gè)維度,并且更側(cè)重與質(zhì)量。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
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薪酬曲線,也稱(),是將各職位工資率同各職位的點(diǎn)值(分?jǐn)?shù))或序列等級(jí)描繪在直角坐標(biāo)系中所得到的曲線。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的()。
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四分法下的部門分類包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
一般來說,主任科員以上領(lǐng)導(dǎo)職位通常在()招募。
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彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個(gè)彈性范圍。
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下列屬于公共部門人員短缺因素的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源的特征包括()
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公共部門人員招聘的內(nèi)部渠道包括()
題型:多項(xiàng)選擇題