必須結合（）等相關內(nèi)容理解領導文化。

領導文化與（）并不等同。

（）是否明確，直接決定受決策影響主體的行為。

人們之間具有相同的興趣和利益，團體凝聚力很大，存在時間較長，這種非正式組織稱為（）非正式組織。

（）作為領導領域的主要意識范圍，無疑具有導向作用。

領導學于百余年前誕生于（）母體中。

內(nèi)隱領導理論認為目標有效性，即領導者應該具有（）。

領導文化的發(fā)展方向在一定程度上受制于領導的（）。

影響領導權力的合理劃分與配置的微觀要素是（）。

（）不但具有文化的共性，而且具有鮮明的個性。