A.有限理性決策模式
B.斷續(xù)決策模式
C.理性決策模式
D.激進(jìn)決策模式
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A.專家顧問
B.利益集團(tuán)
C.分析人員
D.真正的委托人
A.政治環(huán)境
B.客觀社會(huì)環(huán)境
C.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
D.科技環(huán)境
A.對(duì)普通行政行為及特別行政行為的監(jiān)督
B.對(duì)國會(huì)議員投票行為的監(jiān)督
C.對(duì)公務(wù)員的司法監(jiān)督
D.對(duì)行政自由裁量權(quán)行使的監(jiān)督
A.組織管理的非人格化
B.層級(jí)節(jié)制的權(quán)力體系
C.合理的分工
D.形式正規(guī)的決策文書
A.行政官員
B.技術(shù)專家
C.被任命的政務(wù)類官員
D.老百姓
A.指揮
B.組織
C.計(jì)劃
D.控制
A.制度創(chuàng)新
B.降低預(yù)算
C.公務(wù)員培訓(xùn)
D.議員選舉
A.《預(yù)算過程的政治》
B.《貧窮國家的計(jì)劃與預(yù)算》
C.《編制預(yù)算:預(yù)算過程的比較理論》
D.《管理的實(shí)踐》
A.人員編制
B.職能權(quán)限
C.經(jīng)費(fèi)預(yù)算
D.工作效率
A.理性決策模式
B.“有限理性”決策模式
C.激進(jìn)決策模式
D.漸進(jìn)決策模式
最新試題
在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時(shí),對(duì)目標(biāo)完成情況的檢查方式很重要,對(duì)能力較低和缺乏自信心的組織成員來說尤其重要。
早在20世紀(jì)三四十年代以前,特別是在系統(tǒng)論正式產(chǎn)生之前,巴納德便在組織管理研究領(lǐng)域率先運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)來表述組織概念并建立了一套影響深遠(yuǎn)的組織理論體系,這對(duì)于包括行政學(xué)在內(nèi)的整個(gè)管理科學(xué)所具有的理論貢獻(xiàn)都是十分重大的。
在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時(shí),落實(shí)到個(gè)人的目標(biāo)必須符合實(shí)際情況,每個(gè)人的目標(biāo)均應(yīng)超過其所具有的實(shí)際承受能力。
《權(quán)力下放法》改變了法國延續(xù)許久的地方行政管理體制,擴(kuò)大了地方的自主權(quán)。
在新公共行政學(xué)者們看來,行政學(xué)者不僅僅是學(xué)術(shù)研究者,而且更應(yīng)該是改革社會(huì)、推進(jìn)社會(huì)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的倡導(dǎo)者。
Y理論認(rèn)為個(gè)體和組織的目標(biāo)應(yīng)該融合,只要能注意滿足個(gè)體的需求和利益,個(gè)體就能為組織盡更多義務(wù)和責(zé)任。
在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時(shí),要嚴(yán)肅認(rèn)真地做好準(zhǔn)備工作,把實(shí)施目標(biāo)管理當(dāng)做一項(xiàng)大事來抓。
法默爾是英國當(dāng)代著名的行政學(xué)家。
19世紀(jì)中葉以后,恩賜制的弊端日益顯露,同時(shí)工業(yè)革命也要求建立適應(yīng)于工業(yè)社會(huì)的政府人事制度。
在運(yùn)用目標(biāo)管理理論時(shí),目標(biāo)要制定得比較明確,盡量用數(shù)量指標(biāo)表示,并且要規(guī)定完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的時(shí)間。