A.企業(yè)發(fā)生的收益性支出應當分期扣除或者計入有關資產(chǎn)成本
B.非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設立機構場所的,其來源于中國境內(nèi)的所得,適用稅率為20%
C.企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營期間,不得將公益金用于支付職工保險費用
D.由職工繳納的社會保險費應從職工個人的應發(fā)工資中扣繳
您可能感興趣的試卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2010年春季中國人身保險從業(yè)人員員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理設計與管理》A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師考試EB2《員工福利計劃:政策與外部環(huán)境》A卷
- 2007年秋季員工福利規(guī)劃師考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》試題A卷
- 2011年春季中國人身保險從業(yè)員工福利規(guī)劃師資格考試EB1《員工福利計劃:原理、設計與管理》A卷
你可能感興趣的試題
A.我國目前的個稅起征點是3500元
B.根據(jù)我國企業(yè)所得稅法的相關規(guī)定,商業(yè)人身保險的保險費和社會保險繳費允許稅前扣除
C.面對累進稅,企業(yè)的選擇是利用員工福利項目,增加非貨幣性支付的數(shù)量
D.能夠有效抵減個人所得稅的非貨幣支出項目包括但不限于:企業(yè)為員工提供住房、企業(yè)為員工提供培訓機會、企業(yè)為員工提供福利設施等
A.企業(yè)的財務主要包括財務活動和財務關系兩個方面
B.資金運動的起點和終點都是現(xiàn)金
C.企業(yè)的債務主要通過貸款和發(fā)行公司債券兩個渠道形成
D.企業(yè)的目標可以概括為生存、發(fā)展和獲利
美國國內(nèi)稅法關于401(k)計劃養(yǎng)老金領取的規(guī)定包括()。
①不得提前取款
②不允許借款
③允許困難取款,且不需要償還
④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時,必須開始從個人賬戶中取款,否則政府將對應取款額征稅50%
A.①②
B.①③
C.①②③
D.①③④
A.212.52元
B.637.56元
C.742元
D.926元
A.繳費與投資運營階段不納稅,領取階段納稅
B.繳費與投資運營階段納稅,領取階段不納稅
C.繳費、投資運營與領取均不納稅
D.繳費、投資運營與領取均納稅
A.3600
B.2400
C.1800
D.4800
中國正在大力推行企業(yè)年金制度,旨在通過企業(yè)和職工共同繳費建立企業(yè)職工退休計劃,美國的401(k)計劃發(fā)展成熟,對我國具有借鑒意義的有()。
①政府應當扮演重要角色
②國家應制訂一定優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金
③簡化限制、增加覆蓋面、適度減低費用
④由企業(yè)統(tǒng)一運作到個人自主決定的投資管理模式
A.①②
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.②④
B.①③④
C.①②③④
D.②③④⑤
關于員工福利項目稅收籌劃的意義,以下說法正確的是()。
①有利于落實國家有關員工福利制度建設的財稅政策的意圖
②有利于貫徹國家的宏觀調(diào)控和社會保障政策
③有利于增加國家稅收,維護財政收入的穩(wěn)定性
④有利于提升企業(yè)的競爭力
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
最新試題
企業(yè)社會責任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀30年代的經(jīng)濟危機,這次災難使人們認識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標,公司對股東以外的其他個人、群體同樣負有責任,亦即公司的社會責任。到目前為止,有關企業(yè)社會責任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關者理論③倫理學④制度經(jīng)濟學
《中華人民共和國憲法》中有關員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度
1997年,美國社會責任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責任標準()。
關于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平
道德是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范,道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
根據(jù)我國個人所得稅法規(guī)定,個人所得稅免稅的項目有()。①工資②福利費③獎金④撫恤金⑤救濟金
以下關于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
員工福利項目稅收籌劃的目標包括():①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化;②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化;③實現(xiàn)渉稅零風險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
財務管理環(huán)境又稱理財環(huán)境,理財環(huán)境是企業(yè)財務管理賴以生存的土壤,也是進行財務決策時難以改變的外部約束條件。隨著新經(jīng)濟時代的變遷,企業(yè)財務環(huán)境的變化主要體現(xiàn)在():①企業(yè)財務管理面臨的金融風險增大;②企業(yè)面臨的政治環(huán)境變化太快;③企業(yè)財務管理面臨的經(jīng)濟環(huán)境變化迅速;④企業(yè)財務管理的法律約束不斷增強;⑤知識經(jīng)濟時代,信息和技術在企業(yè)財富的創(chuàng)造過程中的作用越來越重要。
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導和激勵,來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。