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你可能感興趣的試題
關(guān)于傳統(tǒng)的單位福利制度與改革開放后員工福利制度的區(qū)別,下列說法正確的有()。
①計劃經(jīng)濟(jì)下的單位福利制度僅相當(dāng)于現(xiàn)代員工福利制度的第一層次——法定形式的員工福利制度
②單位福利的最終目標(biāo)是提供社會福利,保障并不斷完善社會所有成員的基本生活,提高其生活質(zhì)量
③相比單位福利,現(xiàn)代員工福利制度內(nèi)容更豐富
④現(xiàn)代員工福利制度的主要目標(biāo)是參與市場競爭并促使利潤最大化
⑤單位福利的維持必須借助政府干預(yù)和公共資源的初次分配
A.②③④
B.①②④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②
B.③④
C.①③
D.①④
A.①②
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
下列各項(xiàng)中,屬于傳統(tǒng)單位福利制度特點(diǎn)的是()。
①依賴用人單位提供保障
②不同單位的保障范圍、保障方式和待遇差距很小
③一次就業(yè)不穩(wěn)定,失業(yè)風(fēng)險大
④農(nóng)民基本沒有真正意義上的社會保障
A.①④
B.②③
C.①②③
D.①②③④
A.涵蓋了種類齊全的福利保障
B.在短缺經(jīng)濟(jì)的背景下出現(xiàn)
C.福利的分配等同于一種完全的承包
D.單位與個人關(guān)系的契約性
與員工福利的個性化相匹配,員工福利項(xiàng)目日益多元化,并且不斷創(chuàng)新和發(fā)展,主要體現(xiàn)為()。
①為員工提供體檢、醫(yī)療費(fèi)用報銷等保健福利,受益人甚至還可以包括員工配偶及子女
②帶薪休假和加班補(bǔ)貼
③員工在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下,可以靈活、自主選擇工作的具體時間安排,以代替統(tǒng)一、固定的上下班時間的制度
④為員工提供豐富全面的各式培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃與晉升圖、職業(yè)發(fā)展計劃等,讓員工看到自己的發(fā)展空間
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.福利發(fā)放的有效性降低
B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)性降低
C.員工可能喪失與公司討價還價的機(jī)會
D.逆向選擇
2016年,A公司計劃將員工福利外包。從員工福利管理的具體職能出發(fā),其優(yōu)勢在于()。
①外包有利于降低經(jīng)營成本,提高經(jīng)營績效
②外包有利于企業(yè)專注自身核心業(yè)務(wù)
③外包有利于提高員工福利保障水平和范圍
④外包能夠提升人力資源部的戰(zhàn)略作用
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
下列關(guān)于我國改革開放后員工福利制度和傳統(tǒng)單位福利的說法中,正確的是()。
①傳統(tǒng)單位福利制度中,各單位標(biāo)準(zhǔn)也存在很大差別
②傳統(tǒng)單位福利制度僅相當(dāng)于現(xiàn)代員工福利制度的第一層次
③現(xiàn)代員工福利制度的主要目標(biāo)是參與市場競爭并促使利潤最大化
④現(xiàn)代員工福利制度的維持必須借助政府干預(yù)和公共資源的初次分配
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
近年來,員工福利外包漸成趨勢。從員工福利管理的具體職能出發(fā),員工福利外包的優(yōu)勢主要包括()。
①有利于降低企業(yè)經(jīng)營成本,改善經(jīng)營績效
②能夠提升企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略作用
③有利于企業(yè)專注于自身的核心業(yè)務(wù)
④有利于獲取先進(jìn)技術(shù)和整合外部具有高超技能的人力資源專家
⑤有利于提高員工福利保障水平和范圍
A.①②③
B.②③④
C.①②③④
D.①②③④⑤
最新試題
企業(yè)社會責(zé)任理論最早發(fā)端于美國,其理論研究始于20世紀(jì)30年代的經(jīng)濟(jì)危機(jī),這次災(zāi)難使人們認(rèn)識到不能僅把營利性作為公司追求的唯一目標(biāo),公司對股東以外的其他個人、群體同樣負(fù)有責(zé)任,亦即公司的社會責(zé)任。到目前為止,有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的理論主要包括()。①契約理論②利益相關(guān)者理論③倫理學(xué)④制度經(jīng)濟(jì)學(xué)
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進(jìn)的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
關(guān)于社會公平,以下說法錯誤的是()。
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
關(guān)于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會問題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
企業(yè)社會責(zé)任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟(jì)危機(jī)促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責(zé)任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進(jìn)作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點(diǎn)的公平。比如,員工福利項(xiàng)目中的遺屬保障以及家庭和兒童補(bǔ)貼可以有效地保障員工幼兒的教育機(jī)會,促進(jìn)下一代在社會競爭起點(diǎn)的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費(fèi)確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進(jìn)社會公平
下列關(guān)于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平③起點(diǎn)公平、過程公平和結(jié)果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進(jìn)社會公平
員工福利制度與社會公平息息相關(guān),以下關(guān)于二者關(guān)系的說法中,正確的有()。①繳費(fèi)確定型企業(yè)年金可以使勞動者收入與其貢獻(xiàn)掛鉤促進(jìn)競爭過程的公平②待遇確定型企業(yè)年金制度的建立有利于保證競爭結(jié)果的公平③員工福利制度不完善會影響勞動收入的初次分配,降低勞動者報酬在GDP中的比重④近二十年來,我國勞動者報酬占GDP比重逐年增大,促進(jìn)了我國的社會公平
國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時,還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。