A.對實際收入的普遍權(quán)利,這種實際收入不按有關(guān)人員的市場價值來衡量
B.受法律保護的自由權(quán)利(言論自由、信仰自由、各種選擇自由等)、人身安全權(quán)
C.法律面前人人平等和可靠的適用法律裁定程序
D.選舉權(quán)和被選舉權(quán)、結(jié)社自由、輿論自由、集會和抗議的權(quán)利
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A.①②③⑤
B.①②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④
A.是指就同一個體而言,其產(chǎn)出、貢獻與所得是否匹配、相稱
B.是一種平均主義
C.是指社會成員的收入不按貢獻而是按人頭來分配
D.追求平均,社會成員之間收入結(jié)果差距很小
A.保障競爭結(jié)果的公平
B.促進競爭過程的公平
C.促進下一代在社會競爭起點上的公平
D.努力達到社會的絕對公平
A.人享有長壽、健康、過體面生活的自由
B.個人只是人類發(fā)展的受益者而不是驅(qū)動者
C.人享有積極參與營造公平、可持續(xù)發(fā)展的自由
D.人享有實現(xiàn)他們有理由珍視的目標的自由
下列關(guān)于員工福利制度的陳述中,正確的有():
①員工福利制度正在日益成為社會福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為人力資源管理的主要內(nèi)容
②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展離不開其所處的社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境
③廣義的員工福利制度包括法定福利和非法定福利
④員工福利制度的發(fā)展對社會、經(jīng)濟、政治乃至人文環(huán)境沒有什么影響
⑤員工福利制度可以在一定程度上促進社會公平
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③⑤
下列關(guān)于中國企業(yè)社會責任實踐的說法中,正確的有()。
①單位化企業(yè)是一種以員工利益為核心的特殊企業(yè)組織方式,是國家控制員工行為和實現(xiàn)再分配的工具
②單位化企業(yè)為員工提供(準)終身就業(yè)
③黨的十五屆四中全會明確提出,企業(yè)要分離企業(yè)辦社會職能
④企業(yè)辦社會在很大程度上是以政府強制力推行的,進而將本應(yīng)由政府承擔的責任轉(zhuǎn)移到企業(yè)身上
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
下列關(guān)于企業(yè)社會責任與員工福利的說法中,正確的有()。
①員工福利建設(shè)是企業(yè)社會責任的主要內(nèi)容
②從歷史上來看,企業(yè)社會責任的概念并不固定,它隨著企業(yè)社會活動領(lǐng)域的擴大而不斷擴大
③企業(yè)的主要目標是創(chuàng)造利潤、對股東利益負責,因此為員工提供福利計劃并不是企業(yè)的社會責任
④利益相關(guān)者理論指出企業(yè)在其經(jīng)營活動中之所以能夠存在,除了股東和經(jīng)理人以外,還存在著與諸多相關(guān)人的利益關(guān)系
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.指出了人類需求中,最高層次的需求是社交需求
B.為員工福利計劃設(shè)計的方向提供了理論基礎(chǔ)
C.指出了員工福利制度存在的必要性
D.理論將人的需求從低到高劃分為五個層次
我國《公司法》規(guī)定了企業(yè)對員工應(yīng)當承擔的責任。公司必須承擔的責任有()。
①保護職工的合法權(quán)益
②依法與職工簽訂勞動合同
③參加社會保險
④加強勞動保護,實現(xiàn)安全生產(chǎn)
⑤加強公司職工的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn),提高職工素質(zhì)
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)文化與員工福利的說法中,正確的有()。①企業(yè)文化是企業(yè)規(guī)范化管理的根本體現(xiàn),是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂②企業(yè)文化可分為精神文化層、制度文化層、行為文化層、物質(zhì)文化層③員工福利制度是企業(yè)文化制度層面的重要組成部分④企業(yè)文化決定著員工福利制度的范圍和水平
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認為,公民的權(quán)利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經(jīng)濟危機促使人們轉(zhuǎn)變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任,注意到了企業(yè)與社會的互動關(guān)系。
關(guān)于員工福利制度及其對社會公平的促進作用,以下說法正確的有()。①完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭起點的公平。比如,員工福利項目中的遺屬保障以及家庭和兒童補貼可以有效地保障員工幼兒的教育機會,促進下一代在社會競爭起點的公平②完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平。比如,繳費確定型(簡稱DC型)的企業(yè)年金制度③完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭結(jié)果的公平。比如,待遇確定型(簡稱DB型)的企業(yè)年金制度④建立完善的員工福利制度可以有效地提高勞動者報酬,促進社會公平
員工福利制度有廣義和狹義之分。關(guān)于廣義的員工福利制度,以下說法正確的是()。①用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,依法或者自主選擇,為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系②用人單位在國家有關(guān)法律法規(guī)制度框架下,以其自身的支付能力為依托,自主選擇為員工提供的用以增進其本人和家庭物質(zhì)和精神生活質(zhì)量的各類非工資的報酬與服務(wù)安排的組織體系③包括法定福利和非法定福利④包括由用人單位為員工提供的一切非法定福利
《中華人民共和國憲法》中有關(guān)員工福利的論述內(nèi)容包括()。①中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,提高勞動報酬和福利待遇③國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練④國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關(guān)工作人員的退休制度
人類社會除以法律為最低要求的行為規(guī)范外,道德的約束力也不可忽視,但各不同群體的道德規(guī)范要求往往不同。比如信仰伊斯蘭教的教徒和信仰基督教的教徒所遵從的道德規(guī)范就有所不同,這種現(xiàn)象說明道德具有()特征。
員工福利項目稅收籌劃的目標包括():①實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益最大化;②實現(xiàn)員工經(jīng)濟利益最大化;③實現(xiàn)渉稅零風險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
道德是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范,道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。