壓力效應是指由于工作壓力而導致心理上的異常反應，從而影響績效的現象。壓力對每一個人而言是不一樣的，它與一個人的知覺、經歷、人際關系等有關。人的知覺不同，所體驗的壓力就不同。根據上述定義，下列屬于壓力效應的是（）

相符行為是指個人的行為與他人的行為和意志相符合、一致或相似的現象。相符行為通常包括三種情況：第一，人們出于適應社會生活環(huán)境的需要而遵守共同的社會規(guī)范，產生相似行為，以便使社會生活能正常進行；第二，相似的文化背景和社會化過程促使人們產生相似的行為；第三，人際交往中雙方心理的相互影響，也導致相符行為。 根據上述定義，下列選項不屬于相符行為的是（）。

共作效應是通過社會促進實驗得出的結論，表現為如果有進行相同活動的其他人在場，當事人的作業(yè)績效會有所提高。根據上述定義，下列體現共作效應的是（）

番茄工作法是一種簡單易行的、微觀的時間管理方法。番茄工作法是將某項任務的工作時間劃分為若干個時間相同的番茄鐘，該方法需要遵守以下原則：（1）番茄鐘的時間不超過30分鐘；（2）耗時超過3小時的任務需要進行二次劃分；（3）每個番茄鐘開始后就不能暫停，一旦暫停，只能作廢重來；（4）番茄工作法不用于假期和休息期的活動。在番茄工作法一個個短短的25分鐘內，收獲的不僅僅是效率，還會有意想不到的成就感。根據以上定義，下列應用了番茄工作法的是（）

外向孤獨癥，指某些人在日常生活中很善于交際、有很好的人緣，但是內心往往多愁善感，不喜歡刻意地找人訴說。看似“外向”，實則“孤獨”，沒有可以傾訴內心情感的朋友。根據上述定義，下列不屬于外向孤獨癥的是（）

鳥籠邏輯源自這樣一個故事：掛一個漂亮的鳥籠在房間里最顯眼的地方，過不了幾天，主人一定會把鳥籠扔掉，或者買一只鳥回來放在鳥籠里。這種被別人用習慣思維的邏輯推理誤解，并且最終屈服于強大的慣性思維的事情，生活中并不少見。根據上述定義，下列選項體現鳥籠邏輯的是（）

組織控制是指組織用各種規(guī)章制度和獎懲手段來約束組織成員行為，以保證組織的決策和指令能夠有效地貫徹執(zhí)行，維護組織的各項秩序。 根據上述定義，下列最能體現組織控制的是（）。

休閑體育，是指在相對自由的社會生活環(huán)境和條件下，人們自愿選擇并從事的各種形式的體育活動的統稱，它是體育的一種社會現象，也是體育的一種存在形態(tài)，是社會休閑活動的主要方式之一。 根據上述定義，下列屬于休閑體育的是（）。

外部不經濟，指企業(yè)或個人的日常生產或生活，由于其他企業(yè)或個人的活動而受到不利的影響，但又不能從造成這些影響的企業(yè)和個人那里得到相應補償的現象。 據此判斷，下列選項中屬于外部不經濟的是（）。

虛擬人力資源管理是指以合作關系為基礎，充分利用現代信息網絡技術，幫助企業(yè)獲取、發(fā)展和籌劃智力和勞力資本的一種人力資源管理辦法，它可以滿足企業(yè)管理虛擬化發(fā)展的要求，將大量的人力資源管理活動外部化或由員工實現自主管理，企業(yè)從而可以將主要精力放在核心人力資源管理方面，提高人力資源管理效率。 根據上述定義，下列選項不屬于虛擬人力資源管理的是（）。