A.創(chuàng)業(yè)項目選擇
B.跟蹤咨詢
C.開業(yè)指導
D.扶持政策落實
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A.開放式詢問是探問技術的一種
B.封閉式詢問是探問技術的一種
C.開放式問題的探問技術常用在咨詢的開始,就是鼓勵來訪者多表達自己
D.封閉式詢問不屬于探問技術
A.就業(yè)
B.信息
C.財富
D.職業(yè)
A.勇敢的面對不良情緒,找出改善不良情緒的途徑
B.正確對待遇到的問題,觀念產生情緒而非事件本身
C.掌握合理宣泄的方法和途徑,將不愉快的情緒表達出來
D.處理不良情緒的最好辦法是擱置,不要去想它,過一段時間就會自動化解了
A.平等
B.尊重
C.真誠
D.同情
A.稅收優(yōu)惠
B.經營場地照顧
C.無證經營
D.按照規(guī)定免收管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)收費
A.陳莉有很好的專業(yè)技能,可以開個微機應用方面的小型工作室
B.陳莉應先解開心結,調整好心態(tài),樹立積極向上的人生觀
C.現在“學非所用”的現象對于普通大學生都非常普遍,何況殘疾人?陳莉應接受現實,一輩子摘菜、洗碗也挺好
D.陳莉有專業(yè)能力,選擇做與電腦相關的工作,是可以理解,也是應該得到支持的
A.殘疾人心理輔導知識和技能
B.幫助殘疾人樹立科學就業(yè)觀的知識和方法
C.良好的溝通技巧和能力
D.殘疾人康復訓練的知識和能力
A.陳莉的首要問題是不愿意找工作,因此小張可引導她創(chuàng)業(yè),幫助她了解殘疾人創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策
B.陳莉的首要問題是思想心理上的問題,小張需要對其進行一定的心理輔導
C.陳莉身體的障礙,已經影響到她的思想和行為,她有一定的自閉傾向,不愿與人交流
D.陳莉的首要問題是就業(yè)意愿低,屢次碰壁后,她找工作的意愿已被磨掉了
天恒公司是一家專業(yè)的動畫設計制作公司,前幾年在殘聯(lián)的幫助下,公司招錄了3名殘疾人員工,從事動畫設計和制作工作。這幾年來,三人一直表現不錯,能夠遵守公司規(guī)章制度,保質保量的完成好工作任務,公司一直非常滿意??墒?,最近公司老板陳總卻發(fā)現三人的工作效率大不如前了,畫出來的作品質量也比以前差了很多,陳總嘗試與其交流,卻沒有問出原因。于是他找到了社區(qū)里負責跟蹤回訪的就業(yè)指導員小劉,想請小劉幫幫忙,了解一下實際情況。
小劉找了個周末,趁著太陽好,把三人約了出來,因為經常聯(lián)系,關系很近,幾番問話下來,小劉得知了原委。原來,三人在公司圖畫設計的職位上已經做了4年了,雖然工資待遇不錯,老板也經常表揚,可是似乎沒有什么發(fā)展前景。不干了吧,那是肯定不行的。跳槽吧,對他們來講找工作不容易,而且待遇有沒有那么好,也是未知數。繼續(xù)干吧,可是自己的技術手藝都已經用了4年了,在這個科技發(fā)展飛速的時代,尤其是網絡技術和產品更新?lián)Q代更是快,早就已經落后的很了,但是公司卻一直沒有組織他們學習新的技術方法,想起來,曾經驕傲的制圖三劍客,覺得有些懈怠,對工作也就不那么上心了。
A.修改企業(yè)的工作制度
B.協(xié)助企業(yè)設計三人的職業(yè)
C.協(xié)助企業(yè)定位存在的問題
D.協(xié)調殘聯(lián)提供在職培訓支持
最新試題
溝通具有單向性,僅由發(fā)送者向接收者單向傳遞信息。
男士商務正裝國際的規(guī)定顏色為黑色。
創(chuàng)業(yè)必須基于獨特的創(chuàng)意、具有戰(zhàn)略規(guī)劃、具有信念、智慧和強健的體魄。
互聯(lián)網+進入企業(yè)會發(fā)生一些變化,比如思維方式重構,業(yè)務模式重構等等。
傳統(tǒng)營銷的優(yōu)勢在于相對傳統(tǒng)營銷模式,傳統(tǒng)營銷尤其紅利期。
冒險可以說是創(chuàng)業(yè)者的天性。
營銷的重點只在于企業(yè)的利益。
從框架眼鏡到隱形眼鏡的創(chuàng)新,是運用了創(chuàng)新思維模式中的調試法。
應用積極心理學,需要找到方法,善用優(yōu)勢,積極關系和積極思想。
關鍵詞對于搜索引擎營銷是十分重要的。