判斷題工作者發(fā)現(xiàn)自己對(duì)案主所說(shuō)的內(nèi)容采取有選擇的反應(yīng)和解釋，無(wú)法集中注意力傾聽(tīng)或者過(guò)分感情化地面對(duì)案主的困難，那么工作者有可能發(fā)生了反移情傾向。

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4.多項(xiàng)選擇題在個(gè)案工作過(guò)程中，對(duì)案主的間接治療主要包括（）。

A.改善案主的人際關(guān)系
B.給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助
C.給予就業(yè)輔導(dǎo)
D.協(xié)助案主發(fā)展人格

5.多項(xiàng)選擇題工作者在與案主建立專業(yè)關(guān)系過(guò)程中應(yīng)遵守工作原則有許多。以下屬于這類原則的有（）。

A.保密
B.表里不一致
C.不控制情緒
D.當(dāng)事人自決權(quán)

6.多項(xiàng)選擇題個(gè)案會(huì)談應(yīng)注意的因素有（）。

A.工作者的心理準(zhǔn)備
B.工作者的儀表
C.會(huì)談場(chǎng)所的安排
D.雙方的稱謂

7.多項(xiàng)選擇題當(dāng)案主得知需要轉(zhuǎn)案后，可能會(huì)產(chǎn)生被拋棄、工作者不負(fù)責(zé)等心理。工作者也許會(huì)產(chǎn)生對(duì)新的接替者不信任，新的接替者因?yàn)橐c案主重新建立信任關(guān)系而表現(xiàn)出焦慮和擔(dān)心。為了盡量減少以上情況的出現(xiàn)，涉及到轉(zhuǎn)案工作時(shí)，需要做到（）。

A.工作者需要介紹接替者和案主認(rèn)識(shí)
B.等接替者離開(kāi)后與案主討論對(duì)接替者的看法
C.工作者需要當(dāng)著案主的面高速接替者案主的情況
D.穩(wěn)定并增強(qiáng)案主已經(jīng)獲得的成就

8.多項(xiàng)選擇題行為修正模式的理論基礎(chǔ)有（）。

A.經(jīng)典條件作用理論
B.操作性條件作用理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
D.ABC理論

9.多項(xiàng)選擇題在結(jié)案或者專案的過(guò)程中，案主通常會(huì)有的心理狀態(tài)是（）。

A.案主為自己?jiǎn)栴}得到解決，能力提升感到高興
B.對(duì)自己的將來(lái)信心不足感到焦慮
C.行為退化，恢復(fù)早期的行為模式和問(wèn)題
D.否認(rèn)結(jié)束或拒絕接受結(jié)束的建議

10.多項(xiàng)選擇題美國(guó)社會(huì)工作協(xié)會(huì)通過(guò)的社會(huì)工作主要倫理原則的制定基于（）等社會(huì)工作的核心價(jià)值。

A.助人自助
B.個(gè)人尊嚴(yán)和價(jià)值
C.社會(huì)公正
D.服務(wù)