A.利益對稱原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.競爭開發(fā)原理
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A.互補增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求導向原理
D.持續(xù)開發(fā)原理
A.前瞻性
B.全局性
C.系統(tǒng)性
D.動態(tài)性
A.素質(zhì)開發(fā)
B.前期開發(fā)
C.后期開發(fā)
D.使用期開發(fā)
A、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略
B、人力資源開發(fā)
C、人力資源管理
D、戰(zhàn)略人力資源管理
A.視人力資源為組織第一資源
B.強調(diào)員工的積極參與
C.重視環(huán)境建設(shè)
D.建立和諧的人際關(guān)系
A.國家
B.個體
C.群體
D.組織
A.市場經(jīng)濟時代
B.工業(yè)經(jīng)濟時代
C.知識經(jīng)濟時代
D.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代
A.時效性
B.價值性
C.資本性
D.稀缺性
A.全員化階段
B.傳播階段
C.專業(yè)化階段
D.擴展化階段
A.經(jīng)濟功能
B.政治功能
C.社會穩(wěn)定功能
D.技術(shù)功能
最新試題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。
溝通可分為（）。
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
以下對福利的描述正確的是（）。
關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
人員配置的原則有（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。