單項選擇題（）給評價者提供了績效評價的特定標準，并要求評價者對應用于員工評價的標準進行檢查。
A.圖解等級評價法
B.加權(quán)清單法
C.行為錨定等級評價法
D.目標管理法
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1.單項選擇題（）是對人力資源以及組織中的人員最有影響的重大趨勢之一。
A.技術(shù)
B.員工隊伍結(jié)構(gòu)變化與多元化
C.全球化
D.三者都不是
2.單項選擇題個人在組織中承擔的角色有（）。
A.領導角色
B.管理角色
C.操作角色
D.以上都是
3.單項選擇題人力資源管理人員的新角色包括（）。
A.成為執(zhí)行戰(zhàn)略的合作伙伴
B.成為管理專家
C.成為員工的支持者和成為變革的推動者
D.以上都是
7.問答題使用績效評價體系的主要原因是什么？
9.問答題美國殘疾人法案對于甄選的影響是什么？
最新試題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
題型：單項選擇題