A.信息難以忽略
B.地域傳播廣
C.價格彈性可變
D.針對性強
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A.公平性
B.激勵性
C.合法性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.信度越高
B.信度越低
C.效度越高
D.效度越低
A.招聘工作主要依據(jù)的是工作說明書
B.招聘主要依據(jù)的是崗位規(guī)范
C.崗位規(guī)范對于招聘沒有價值
D.工作說明對于招聘沒有價值
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.復(fù)雜人
D.自動人
A.規(guī)避策略
B.占領(lǐng)策略
C.借助第三方策略
D.滲透策略
A.泰羅
B.梅奧
C.施恩
D.德魯克
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.折衷模式
D.混合模式
A.吸引戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略
D.成本戰(zhàn)略
A.裁員
B.培訓(xùn)員工
C.降低工資
D.購置新設(shè)備
A.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
B.企業(yè)文化教育
C.晉升培訓(xùn)
D.崗位知識培訓(xùn)
E.更新知識和技能的培訓(xùn)
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()