A.對進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理
B.規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工
C.建立健全企業(yè)實名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實施到位
D.為項目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料
E.嚴(yán)格記錄施工場所工人的出行記錄

A.德爾菲法
B.層次分析法
C.模糊綜合評判法
D.打分法
E.圖示法

A.分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容
B.分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定
C.分包單位結(jié)算工作必須按利益最大化的原則進(jìn)行
D.分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時、準(zhǔn)確、翔實、資料齊全（合約雙方）
E.分包單位結(jié)算必須高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A.出現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象
B.顯示不正常
C.功能出現(xiàn)可疑
D.超過了規(guī)定檢定周期
E.油量過低的設(shè)備

A.工程概況
B.同類施工業(yè)績
C.附件
D.報價明細(xì)表
E.工程完工期限

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.訂立的勞動合同沒有固定期限的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
E.試用期為六個月的勞動合同

A.勞動合同是否符合國外的法規(guī)和政策
B.中外合同文本是否一致
C.合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確
D.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動合同的資格
E.勞動者的生活住宿條件

A.勞動者在上下班途中，受到機動車事故傷害的
B.被依法追究刑事責(zé)任的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
E.嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的

A.為減少勞動者生活費用開支和解決勞動者生活困難而提供的各種補貼
B.為方便勞動者生活和減輕勞動職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)
C.為活躍勞動者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)
D.給職工發(fā)放加班工資
E.公費開支的報銷

A.企業(yè)自有員工
B.聘請外來勞務(wù)企業(yè)工人
C.使用勞務(wù)派遣工人
D.監(jiān)理
E.開發(fā)商