A.崗位職責
B.資格條件
C.工作環(huán)境與危險性
D.工作概況,經驗與培訓等相關信息
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A.全部任務的集合通過工作設計應能順利完成組織的總任務
B.全部職務所構成的責任體系應能保證企業(yè)總目標的實現(xiàn)
C.職務分工應有助于發(fā)揮人的能力,提高組織效率
D.每個職務規(guī)定的任務、責任可以由當時資源條件決定適當人選
A.檢查現(xiàn)有員工填充企業(yè)中預計得崗位空缺的能力
B.明確指出哪些崗位上得員工將被晉升、退休或辭退
C.明確指出哪些工作的辭職率、開除率和缺勤率高得異常或存在績效、勞動紀律等問題
D.及時地為工作崗位的空缺提供合格的人力補給
A.經濟形勢
B.勞動力市場供求關系
C.消費者收入水平
D.職工經濟狀況
A.職務編制計劃
B.人員流動計劃
C.企業(yè)目標計劃
D.薪酬、福利、保險計劃
A.按照人能力不同建立和形成穩(wěn)定的組織形態(tài)
B.不同能級表現(xiàn)為不同的權力、物質利益和榮譽
C.人的能級具有可變性與開放性
D.承認人的能力有大小區(qū)別
A.系統(tǒng)的整體功能不能等于部分功能的代數和,必須大于部分功能的代數和,即1+1>2
B.系統(tǒng)內部的消耗必須達到最小
C.系統(tǒng)的整體功能必須在大于部分功能之和的各值中取最優(yōu),系統(tǒng)內各要素必須充滿和諧、和睦與合作,整體有奮發(fā)向上之力
D.系統(tǒng)內部各要素再性質上必須統(tǒng)一
A.經濟人假設
B.社會人假設
C.自動人假設
D.復雜人假設
A.大衛(wèi).李嘉圖
B.亞當.斯密
C.馬克思
D.加里.貝克爾
A.老年就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)人口
C.勞動年齡內家庭勞動人口
D.待業(yè)人口
A.公平優(yōu)化原則
B.競爭擇優(yōu)原則
C.全面考核原則
D.職務分析原則
最新試題
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