問(wèn)答題勞動(dòng)合同的簽訂程序是如何規(guī)定的？
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1.問(wèn)答題試用期期限有何規(guī)定？
2.問(wèn)答題勞動(dòng)者試用期的工資有何規(guī)定？
4.問(wèn)答題用人單位與勞動(dòng)者可以約定服務(wù)期嗎？
6.問(wèn)答題勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定支付違約金有何規(guī)定？
8.問(wèn)答題用人單位與勞動(dòng)者可以約定保密事項(xiàng)嗎？
9.問(wèn)答題競(jìng)業(yè)限制的范圍是如何規(guī)定的？
10.問(wèn)答題競(jìng)業(yè)限制的期限是如何規(guī)定的？
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社會(huì)保障制度的目標(biāo)是（）
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下列法律主體不能按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇是（）
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下列對(duì)于社會(huì)優(yōu)撫與安置的意義說(shuō)法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
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下列對(duì)于中國(guó)社會(huì)福利制度的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的形式是（）
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關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件，下列說(shuō)法不正確的是（）
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勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、載決書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）
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下列不是中國(guó)社會(huì)保障管理的改革原則的是（）
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分權(quán)管理屬于（）
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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列職工因工致殘后，單位的做法合法的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題