問答題用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任？
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勞動爭議仲裁審理的形式是（）
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下列不是中國社會保障管理的改革原則的是（）
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醫(yī)療社會保險的承保對象是（）
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團(tuán)體勞動爭議為30人以上的團(tuán)體爭議，由（）個以上的仲裁員組成仲裁庭處理。
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下列對于社會優(yōu)撫與安置的意義說法不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
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對發(fā)生工傷事故的用人單位在基礎(chǔ)費(fèi)率的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定實(shí)行浮動費(fèi)率。用人單位屬于一類行業(yè)的，浮動費(fèi)率分為（）
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下列法律文書，不屬于勞動者可以申請強(qiáng)制執(zhí)行的是（）
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《公費(fèi)醫(yī)療管理辦法》是在什么時候?qū)嵤┑模ǎ?/p>
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下列不是勞動力市場的構(gòu)成要素的是（）
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下列不是基金收支的方式的是（）
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