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單項選擇題崗位不同，薪酬結(jié)構(gòu)會有所不同。（）的浮動薪酬應(yīng)占較大比重.

A.高級管理人員
B.普通員工
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.—般管理人員

1.單項選擇題下列關(guān)于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的表述，不正確的是（）。

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責(zé)任心
B.崗位薪酞制和即務(wù)薪醺制是它的主要形式
C.能反映員工的責(zé)任心、知識和技能的差別
D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質(zhì)和特征

2.單項選擇題經(jīng)營者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

A.周
B.月
C.季
D.年

3.單項選擇題下列關(guān)于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的是（）。

A.分類細(xì)致，包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細(xì)類
B.數(shù)據(jù)處理的方法精細(xì)復(fù)雜，誤差的可能性小
C.涵蓋的苑圍廣，可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位
D.數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范可睪，具有很強的可比性

4.單項選擇題（）績效面談為下屬提供了參與考評以及與上級主管進(jìn)行交流的機(jī)會，特別是員工在受到挫折時，有助于減少或消除員工的不良情緒。

A.雙向傾聽式
B.綜合式
C.解決問題式
D.單向勸

5.單項選擇題下列關(guān)于360度考評的表述，正確的是（）。

A.以工作產(chǎn)出為導(dǎo)向
B.不利于強化企業(yè)的核心價值觀
C.具有全方位、多角度的特點
D.阻礙管理者與員工的雙向交流

6.單項選擇題考評者僅憑被考者最初的績效信息，對考評期內(nèi)的全部表現(xiàn)作出總評價，由此所產(chǎn)生的評誤差屬于（）。

A.初次效應(yīng)
B.近期效應(yīng)
C.后維效應(yīng)
D.優(yōu)先效應(yīng)

7.單項選擇題下面關(guān)于一對一會面式績效溝通的表述，不正確的是（）。

A.與書面報告不同，其主要缺陷是涉及的信息僅在兩人之間共享
B.在面談的最后留出足夠的時間讓員工有機(jī)會表達(dá)他的意見和觀點
C.在每次會面的開始，管理者應(yīng)該讓員工了解面談的目的和重點
D.大多數(shù)管理者都會犯的一個錯誤就是過多地教訓(xùn)而忘記傾聽

8.單項選擇題（）績效指標(biāo)的考評標(biāo)準(zhǔn)通常是一個范圍，即上限和下限.

A.描述性
B.目標(biāo)性
C.數(shù)量化
D.質(zhì)量化

9.單項選擇題績效考評標(biāo)準(zhǔn)主要由（）構(gòu)成。

A.標(biāo)志和尺度
B.標(biāo)志和標(biāo)度
C.指標(biāo)和數(shù)值
D.指標(biāo)和標(biāo)度

10.單項選擇題（）可以說明員工在某一方面的表現(xiàn)，以及完成工作任務(wù)的方式。

A.行為過程型指標(biāo)
B.品質(zhì)特征型指標(biāo)
C.工作結(jié)果型指標(biāo)
D.工作態(tài)度型指標(biāo)