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判斷題語言文字因傳遞信息有限，故難以表達(dá)復(fù)雜的信息。

1.判斷題規(guī)范的招聘信息以崗位說明書的形式呈現(xiàn)，由工作描述與工作規(guī)范構(gòu)成。對就業(yè)能力解讀，通過工作描述更容易得出結(jié)論。

2.判斷題若在組織中不被領(lǐng)導(dǎo)重視，那就得過且過。

3.判斷題若發(fā)現(xiàn)積極工作的下屬，想栽培重用，需要在公開場合表揚(yáng)下屬以激勵他的工作干勁。

4.判斷題自然人以戶籍登記或者其他有效身份登記記載的居所為住所；經(jīng)常居所與住所不一致的，經(jīng)常居所視為住所。

5.判斷題股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的，其產(chǎn)生的決議無效。

6.判斷題職業(yè)生涯起點(diǎn)探索不包括地域探索。

7.判斷題職業(yè)生涯只發(fā)生在人生的某一個階段。

8.判斷題職業(yè)探索，應(yīng)以動態(tài)探索為主。

9.判斷題職業(yè)探索，了解到獵頭職位的發(fā)展序列為：“顧問助理→顧問→高級顧問→團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)→主管→經(jīng)理→合伙人”屬于職業(yè)探索圍觀視角中組織內(nèi)的“拓”。

10.判斷題職業(yè)探索是先將職業(yè)了解聚焦在宏觀層面，進(jìn)而越來越微觀的過程。