A、表示尊重,有針對性的回答面試問題
B、不需要了解
C、僅僅表示尊重
D、只是為了幫助自己回答面試問題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、著裝準備
B、了解企業(yè)信息
C、面試流程
D、面試問題預測
E、心理準備
F、資料準備
A.非結構化面試
B.結構化面試
C.半結構化面試
D.封閉式面試
A、儀表風度、專業(yè)知識
B、實習實踐經驗、語言表達能力
C、綜合分析能力、應變能力
D、人際交往能力、工作態(tài)度
E、自控及情緒穩(wěn)定性、上進心和進取心、求職動機
A、適當?shù)淖晕姨宦?br />
B、公平競爭
C、尊重同輩、敬重前輩
D、少問為什么多問怎么做
A、手機短信
B、電子郵件
C、電話
A、致謝
B、道別
C、雙手接收名片(如果有)
D、物歸原處(如椅子)
A、玩弄小指甲
B、擺弄衣角
C、隨意伸懶腰
D、打哈欠
A、相關證件
B、紙筆
C、照片
D、紅包
E、公文包或文件夾
A.表示友好
B.表達尊重
C.表現(xiàn)修養(yǎng)
A、目標任務
B、原則
C、時間
D、行動方案
最新試題
制作簡歷時可以為目標企業(yè)量身定做。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔相應責任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
不屬于信息利用過程中應注意事項的是()。
面試既是對應聘者的知識和能力進行的測試,也是對應聘者心理素質的考查。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
分階段面試分為()。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經歷中能夠用數(shù)字描述的內容,這樣比文字描述更有說服力。