某郵電部門的女工，因拒絕周日送報，被認定為曠工，遭到用人單位的違紀處罰。該女工向勞動仲裁委員會申訴，理由是：周日加班應(yīng)與職工協(xié)商，職工有權(quán)拒絕，故自己并未違紀。仲裁機構(gòu)調(diào)查情況如下：
（1）該企業(yè)經(jīng)勞動部門批準已實行以月為單位的綜合計算工時制；（2）該企業(yè)實行輪休制度，該女工周日本應(yīng)輪到休息，故其已有安排，但因其他職工病休，企業(yè)要求其頂班，遭到拒絕。（3）如果該日女工上班，該月的工作時間是40小時，該周的工作天數(shù)是7天。（4）按該企業(yè)的規(guī)章制度，曠工一天，除扣除當(dāng)日工資外，還要扣除當(dāng)月的部分獎金，企業(yè)按這一規(guī)定執(zhí)行。
問：
（1）企業(yè)的處理是否正確？為什么？
（2）如果該企業(yè)執(zhí)行的是標準工時制，這一處理是否正確？為什么？