A.特質(zhì)論
B.行為論
C.權(quán)變論
D.歸因理論
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A.分工和專業(yè)化
B.明確規(guī)定權(quán)力
C.有明確的規(guī)章制度
D.根據(jù)制度辦事
E.人員的任用必須符合要求和明文規(guī)定升遷和薪酬制度
A.非正式組織結(jié)構(gòu)與正式組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成了一個有效能的總體組織系統(tǒng)
B.可以減輕領(lǐng)導者的工作負擔
C.創(chuàng)建穩(wěn)定運行的工作團隊
D.安全閥的作用
E.有效的信息溝通渠道
A.阻礙變革
B.抵制組織的政策和目標
C.限制成員個人自由
D.減少凝聚力
A.權(quán)力制約原則
B.經(jīng)常性原則
C.客觀公正原則
D.具體有效原則
A.時代性
B.長期性
C.系統(tǒng)性
D.靈活性
A.剝削專制型
B.溫和專制型
C.協(xié)商民主型
D.參與民主型
A.管理人員必須運用支持關(guān)系原則
B.運用集體決策和集體監(jiān)督
C.要給組織樹立高標準的目標
D.調(diào)動團隊整體的積極性
A.俱樂部型管理方式
B.任務(wù)型管理方式
C.團隊型管理方式
D.中庸之道型管理方式
A.領(lǐng)導者提出臨時決策接受修改意見
B.領(lǐng)導者提出問題并接受部屬建議再修改
C.領(lǐng)導者明確界限和要求由下屬做決策
D.領(lǐng)導者允許下屬在允許的范圍內(nèi)自由行動
A.領(lǐng)導者自己的價值觀念
B.對下屬的信任程度
C.領(lǐng)導個性
D.領(lǐng)導的學歷
最新試題
領(lǐng)導活動具有(),即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導的()是由社會的勞動分工決定的。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
領(lǐng)導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()是領(lǐng)導者身份的標志,并由此產(chǎn)生引導、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
從領(lǐng)導活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導的首要特征。
()是領(lǐng)導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()是一個組織或團體的領(lǐng)導核心。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。