單項(xiàng)選擇題紙面上的《勞動(dòng)合同法》在頒布之初大打折扣的原因不包括（）。

A、經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響
B、國家需要改變以犧牲勞動(dòng)者權(quán)益為代價(jià)的經(jīng)濟(jì)增長方式
C、過分強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者權(quán)益可能導(dǎo)致用工單位無法生存
D、企業(yè)只考慮自身單純的經(jīng)濟(jì)利益增長


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題（）不是促使行動(dòng)中的勞動(dòng)合同法向書本上的勞動(dòng)合同法靠近的理由。

A、用人單位用工思維與發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變
B、立法機(jī)關(guān)的不妥協(xié)
C、執(zhí)法部門的嚴(yán)格執(zhí)法
D、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)與能力不高

2.單項(xiàng)選擇題我國政府對(duì)勞動(dòng)合同法的態(tài)度是（）。

A、存在修改問題
B、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者妥協(xié)
C、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位妥協(xié)
D、不動(dòng)搖，認(rèn)真執(zhí)行

3.單項(xiàng)選擇題政府積極推進(jìn)勞動(dòng)合同法的表現(xiàn)不包括（）。

A、制定和修改配套的執(zhí)行辦法
B、細(xì)化法律的相關(guān)規(guī)定
C、協(xié)調(diào)企業(yè)延期定理勞動(dòng)合同
D、開展宣傳培訓(xùn)

4.單項(xiàng)選擇題哪一項(xiàng)不是我國政府針對(duì)《勞動(dòng)合同法》所持有的態(tài)度？（）

A、某些地方政府對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行了一些不太合適的解釋，甚至變通，阻擾勞動(dòng)合同法執(zhí)行的情況
B、徹底重新修訂勞動(dòng)合同法
C、靈活執(zhí)法，為企業(yè)減負(fù)
D、積極推進(jìn)勞動(dòng)合同法，堅(jiān)持勞動(dòng)法不動(dòng)搖

5.單項(xiàng)選擇題對(duì)于2008年5月公布的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》，多數(shù)網(wǎng)民的意見的是（）。

A、不贊成該實(shí)施條例，認(rèn)為該草案違背了勞動(dòng)合同法的本意
B、莫不關(guān)心
C、保持中立
D、贊成該實(shí)施條例

6.單項(xiàng)選擇題（）對(duì)于勞動(dòng)合同法頒布以后引起的爭端經(jīng)常采用放水養(yǎng)魚的態(tài)度。

A、人民代表大會(huì)
B、立法機(jī)關(guān)
C、法院
D、政府

7.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)在的勞動(dòng)合同制度處于（）。

A、社會(huì)法時(shí)代
B、雇傭契約時(shí)代
C、租賃勞動(dòng)時(shí)代
D、不自由的勞動(dòng)時(shí)代

8.單項(xiàng)選擇題《勞動(dòng)合同法》頒布前后，大量用人單位進(jìn)行積極規(guī)避的原因不包括（）。

A、與勞動(dòng)者相比占有優(yōu)勢(shì)地位
B、新法律可以大幅改善員工生活水平
C、新法律提高了用工成本
D、擔(dān)心沒有了用工激勵(lì)機(jī)制

9.單項(xiàng)選擇題導(dǎo)致勞動(dòng)合同法在實(shí)際應(yīng)用中發(fā)生扭曲的因素不包括（）。

A、國家
B、經(jīng)濟(jì)危機(jī)
C、用人單位
D、勞動(dòng)者

10.單項(xiàng)選擇題深圳勞動(dòng)行政部門對(duì)2007年9月華為“勸辭”事件保持沉默最主要的原因是（）。

A、遭遇法律難題，對(duì)退辭行為無應(yīng)對(duì)條款規(guī)范
B、沒有接收到投訴事件
C、袒護(hù)華為
D、并非該事件的主管部門