A、存在修改問題
B、用人單位應(yīng)當向勞動者妥協(xié)
C、勞動者應(yīng)當向用人單位妥協(xié)
D、不動搖，認真執(zhí)行

A、制定和修改配套的執(zhí)行辦法
B、細化法律的相關(guān)規(guī)定
C、協(xié)調(diào)企業(yè)延期定理勞動合同
D、開展宣傳培訓

A、某些地方政府對勞動合同法進行了一些不太合適的解釋，甚至變通，阻擾勞動合同法執(zhí)行的情況
B、徹底重新修訂勞動合同法
C、靈活執(zhí)法，為企業(yè)減負
D、積極推進勞動合同法，堅持勞動法不動搖

A、不贊成該實施條例，認為該草案違背了勞動合同法的本意
B、莫不關(guān)心
C、保持中立
D、贊成該實施條例

A、人民代表大會
B、立法機關(guān)
C、法院
D、政府

A、社會法時代
B、雇傭契約時代
C、租賃勞動時代
D、不自由的勞動時代

A、與勞動者相比占有優(yōu)勢地位
B、新法律可以大幅改善員工生活水平
C、新法律提高了用工成本
D、擔心沒有了用工激勵機制

A、國家
B、經(jīng)濟危機
C、用人單位
D、勞動者

A、遭遇法律難題，對退辭行為無應(yīng)對條款規(guī)范
B、沒有接收到投訴事件
C、袒護華為
D、并非該事件的主管部門

A、裁員模式
B、勸辭模式
C、逆向派遣模式
D、“玻璃小鞋”隱蔽裁員模式