A.增加
B.減少
C.保持不變
D.可能上升也可能下降
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A.預(yù)算線越陡
B.閑暇替代收入的邊際替代率就越小
C.要求工作的時間就越多
D.要求閑暇的時間就越多
A.張三喜歡閑暇而不喜歡收入而李四兩者都喜歡
B.張三喜歡收入而不喜歡閑暇而李四兩者都喜歡
C.張三比李四更看重閑暇
D.李四比張三更看重閑暇
A.沿著既定的無差異曲線從左向右
B.沿著既定的無差異曲線從右向左
C.向離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線
D.向離開原點(diǎn)越近的無差異曲線
A.某人在這一點(diǎn)愿意用閑暇替代收入的比率
B.工資率
C.收入效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
A.用于有報酬的或家庭工作的時間
B.用于有報酬工作的時間
C.用于任何“不必要”活動的時間
D.所有休息和放松以外的時間
A.辭職率預(yù)計為70%
B.辭職率預(yù)計為35%
C.辭職率預(yù)計為0%
D.不能依據(jù)此線性模型預(yù)計辭職率
A.50個百分點(diǎn)
B.5個百分點(diǎn)
C.35個百分點(diǎn)
D.10個百分點(diǎn)
A.涉及一些人福利損失與另一些人福利改進(jìn)的比較
B.如果初始分配已經(jīng)是帕累最優(yōu),則不可能實(shí)現(xiàn)
C.通常會提高效率
D.可被科學(xué)地估量
A.在交易中一方的效用會降低
B.忽略一個產(chǎn)品或服務(wù)的可行性
C.反對加班的法律
D.對勞動服務(wù)征稅
A.政府必須執(zhí)行這個交易
B.交易一定是帕累托改進(jìn)的
C.交易對部分人來說不是自愿的
D.交易會導(dǎo)致再分配
最新試題
考評信息反饋的第一個階段是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
申請表采用()以上的形式更為合適。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。