多項選擇題屬于費德勒權(quán)變理論中的情景性因素的有（）

A.領(lǐng)導與下屬的關(guān)系
B.領(lǐng)導風格
C.工作結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)
E.決策類型


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1.多項選擇題路徑—目標理論中，豪斯提出的領(lǐng)導的領(lǐng)導行為與結(jié)果之間的中間變量包括（）。

A.政治、經(jīng)濟條件
B.工作結(jié)構(gòu)
C.競爭戰(zhàn)略
D.個人特征
E.工作團隊

2.多項選擇題屬于魅力型領(lǐng)導者非道德特征的有（）

A.為個人利益使用權(quán)力
B.雙向溝通
C.激勵下屬獨立思考
D.提升自己的個人愿景
E.從危機中思考與學習

3.多項選擇題關(guān)于變革型領(lǐng)導的說法，正確的有（）。

A.個性化關(guān)懷
B.放任
C.魅力
D.激勵
E.智慧型刺激

4.多項選擇題明茨伯格認為，決策過程分為（）。

A.確認階段
B.智力活動階段
C.設(shè)計活動階段
D.發(fā)展階段
E.選擇階段

5.多項選擇題成功的領(lǐng)導依賴于（）。

A.行為
B.技能
C.知識
D.行動
E.韌性

6.多項選擇題特質(zhì)理論有一些缺陷，在解釋領(lǐng)導行為方面的不足主要包括（）。

A.忽視了下屬的需要
B.沒有指明各種特質(zhì)之間的相對重要性
C.忽視了情境因素
D.沒有任何研究證明特質(zhì)與成功的領(lǐng)導是正相關(guān)的
E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果

7.單項選擇題關(guān)于領(lǐng)導風格的密西根模式的說法，正確的是（）。

A.密西根模式支持員工取向的領(lǐng)導作風
B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印證
C.密西根模式所羅列的兩個維度在性質(zhì)上與俄亥俄模式不同
D.密西根模式是管理方格圖理論的進一步發(fā)展

8.單項選擇題根據(jù)費德勒的權(quán)變理論，最適合于關(guān)系取向領(lǐng)導風格的情境是（）。

A.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導者職權(quán)較大
B.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導者職權(quán)較大
C.上下級關(guān)系較壞，工作結(jié)構(gòu)化程度較高，領(lǐng)導者職權(quán)較小
D.上下級關(guān)系較好，工作結(jié)構(gòu)化程度較低，領(lǐng)導者職權(quán)較小

9.單項選擇題根據(jù)豪斯的路徑—目標理論，讓員工明確他人對自己的期望、成功績效的標準和工作程序的領(lǐng)導稱為（）。

A.支持型領(lǐng)導
B.參與式領(lǐng)導
C.指導式領(lǐng)導
D.成就取向式領(lǐng)導

10.單項選擇題關(guān)于魅力型領(lǐng)導理論的說法，錯誤的是（）。

A.魅力型領(lǐng)導可以促使追隨者產(chǎn)生高于期望的績效以及強烈的歸屬感
B.當追隨者的自我意識和自我管理水平較高時，魅力型領(lǐng)導的效果會得到進一步的強化
C.魅力是一種特質(zhì)，具有這種特質(zhì)的人在各種情境下都能表現(xiàn)出魅力型的領(lǐng)導風格
D.魅力型領(lǐng)導者也具有非道德特征