A.科學(xué)編寫崗位工作說明書，得出工作崗位考評標(biāo)準(zhǔn)
B.加強(qiáng)對考評者的指導(dǎo)，使其準(zhǔn)確地掌握考評標(biāo)準(zhǔn)
C.采用基于事實(shí)的客觀考評方法
D.記錄關(guān)鍵績效事件，用員工的行為和事先確定的績效標(biāo)準(zhǔn)做比較
E.由多人組成考評小組進(jìn)行考評

A.寬松誤差
B.緊縮誤差
C.居中趨勢
D.嚴(yán)格誤差
E.分散趨勢

A.目標(biāo)管理法
B.強(qiáng)制分布法
C.績效標(biāo)準(zhǔn)法
D.量表評等法
E.直接指標(biāo)法

A.關(guān)鍵事件法
B.行為錨定等級(jí)評價(jià)法
C.量表評價(jià)法
D.成對比較法
E.選擇排列法

A.內(nèi)部晉升
B.工作調(diào)換
C.工作輪換
D.退休返聘
E.社會(huì)招聘

A.針對性
B.情感性
C.理性
D.策略性
E.審美性

A.制度管理可行性
B.制度管理合法性
C.制度管理嚴(yán)肅性
D.制度管理藝術(shù)性
E.制度管理合理性

A.勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.員工忠誠度
C.員工滿意度
D.員工流失率
E.人工成本利潤率

A.態(tài)度
B.能力
C.責(zé)任心
D.主動(dòng)性
E.創(chuàng)造性

A.近因效應(yīng)
B.下屬行為偏差
C.暈輪效應(yīng)
D.成見效應(yīng)