A、遷移式
B、顛覆式
C、漸進(jìn)式
D、改良式
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A、能夠以前所未有的方式提供已有的產(chǎn)品或者服務(wù)，從而滿足未被滿足的需求
B、能夠確保企業(yè)獲得更好、更快、更高的發(fā)展
C、可幫助企業(yè)產(chǎn)生良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，主要體現(xiàn)在成本優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、贏利能力等方面
D、成功的企業(yè)大體相同，失敗的企業(yè)各有各的道路
A、企業(yè)價(jià)值最小化、顧客價(jià)值最大化
B、企業(yè)價(jià)值最大化、顧客價(jià)值最小化
C、企業(yè)價(jià)值最大化、顧客價(jià)值最大化
D、企業(yè)價(jià)值最小化、顧客價(jià)值最小化
A、顧客定位
B、運(yùn)營(yíng)模式
C、營(yíng)銷策略
D、產(chǎn)品／服務(wù)定位
A、顧客定位
B、運(yùn)營(yíng)模式
C、營(yíng)銷策略
D、產(chǎn)品／服務(wù)定位
A、正確
B、錯(cuò)誤
A、事件式營(yíng)銷
B、病毒式營(yíng)銷
C、口碑式營(yíng)銷
D、數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷
A、商業(yè)形態(tài)選擇
B、產(chǎn)業(yè)鏈定位
C、持續(xù)盈利
D、客戶價(jià)值最大化
A、正確
B、錯(cuò)誤
A.創(chuàng)業(yè)執(zhí)行、商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)模式
B.創(chuàng)業(yè)執(zhí)行、商業(yè)模式、商業(yè)計(jì)劃
C.商業(yè)計(jì)劃、商業(yè)模式、創(chuàng)業(yè)執(zhí)行
D.商業(yè)模式、商業(yè)計(jì)劃、創(chuàng)業(yè)執(zhí)行
商業(yè)模式對(duì)創(chuàng)業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的作用包括（）
（1）是成功企業(yè)的必要構(gòu)件
（2）是創(chuàng)業(yè)過程的必要階段
（3）是獲得VC的必要途徑
A、（2）（3）
B、（1）（3）
C、以上選項(xiàng)全部錯(cuò)誤
D、（1）（2）（3）
最新試題
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
就業(yè)信息是指對(duì)與（）有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以改變，大學(xué)生應(yīng)該借助規(guī)劃讓自己取得成功，而不是被規(guī)劃所禁錮。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
喜歡與人合作，關(guān)心別人，對(duì)人熱情，愿意幫助別人成長(zhǎng)的霍蘭德類型是研究型。
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為（）。
面試的特點(diǎn)中，具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，屬于面試的（）特點(diǎn)。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過程。
面試準(zhǔn)備階段需要準(zhǔn)備哪些主要內(nèi)容？（）
屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）