填空題人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè):()、()、()。
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5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述關(guān)鍵事件記錄包括的內(nèi)容
6.問(wèn)答題簡(jiǎn)述企業(yè)開(kāi)展工作分析的必要性
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析的主要程序和方法
8.問(wèn)答題簡(jiǎn)述工作分析的準(zhǔn)備
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述運(yùn)用工作分析結(jié)果的注意事項(xiàng)
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通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
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績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
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在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
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崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
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有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
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通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
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在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
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適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
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