衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

組織發(fā)展的局限性有（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。