A.利益
B.職能
C.結(jié)構(gòu)
D.人員
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A.吏部
B.戶部
C.禮部
D.工部
A.毛澤東
B.劉少奇
C.鄧小平
D.周恩來
A.傳統(tǒng)行政學
B.行為科學
C.官僚制理論
D.科學管理理論
A.決策機關(guān)
B.執(zhí)行機關(guān)
C.信息機關(guān)
D.監(jiān)察機關(guān)
A.市長-市議會制
B.市經(jīng)理制
C.委員會制
D.大都會區(qū)制
A.行政手段
B.經(jīng)濟手段
C.技術(shù)手段
D.法律手段
A.財政包干制
B.分稅制
C.統(tǒng)收統(tǒng)支制
D.統(tǒng)收分支制
A.經(jīng)費
B.目標
C.人
D.人際關(guān)系
A.精簡機構(gòu)
B.精簡人員
C.轉(zhuǎn)變職能
D.放松規(guī)制
A.十將軍委員會
B.五百人會議
C.公民大會
D.執(zhí)政官
最新試題
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
在行政組織的管理中,運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。
三重循環(huán)學習通常發(fā)生在()。
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為()
組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
社會正義觀的核心觀點是()。
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。