A.財政包干制
B.分稅制
C.統(tǒng)收統(tǒng)支制
D.統(tǒng)收分支制
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)費
B.目標
C.人
D.人際關(guān)系
A.精簡機構(gòu)
B.精簡人員
C.轉(zhuǎn)變職能
D.放松規(guī)制
A.十將軍委員會
B.五百人會議
C.公民大會
D.執(zhí)政官
A.國家人事部
B.國務(wù)院機關(guān)事務(wù)管理局
C.國務(wù)院
D.中國共產(chǎn)黨中央委員會
A.中央集權(quán)理論
B.法理性權(quán)威理論
C.企業(yè)家政府理論
D.權(quán)變組織理論
A.業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.管理程序
C.管轄地區(qū)
D.成立時間
A.黨政分開
B.政企分開
C.政事分開
D.政群分開
A.基層人員參與績效測評
B.減輕部長管理工作負擔
C.基層人員參加部長決策
D.加強部長對本部工作的控制
A.大區(qū)行政長官
B.大區(qū)秘書長
C.大區(qū)特派員
D.大區(qū)議會主席
A.組織結(jié)構(gòu)模式
B.權(quán)力分配關(guān)系
C.職位設(shè)置
D.管理幅度與層次
最新試題
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。
在組織發(fā)展的管理類型中,對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是()
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是()。
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
下列屬于組織發(fā)展的成功條件有()
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為()