根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

社會正義觀的核心觀點是（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

組織調(diào)整的主要方法有（）。