填空題根據(jù)組織的性質(zhì)和規(guī)模,其()大到對社會和國家,小到對其他組織及每個人的生活,或起著積極作用,或消極的作用。
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根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
題型:判斷題
社會正義觀的核心觀點是()。
題型:單項選擇題
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
題型:多項選擇題
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
題型:判斷題
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā),出自()
題型:單項選擇題
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。
題型:單項選擇題
在行政組織的管理中,運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做()。
題型:單項選擇題
在強調(diào)以人為重點的變革方式中,具體包括()
題型:多項選擇題
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
題型:單項選擇題
組織調(diào)整的主要方法有()。
題型:多項選擇題