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A.責權集中
B.機構精簡
C.避免行政與立法機構之間的沖突
D.各行政部門之間的工作易于協(xié)調
E.有一個統(tǒng)一負責的行政首長
A.權責明確
B.過程導向
C.結果導向
D.合同約束
E.用戶至上
A.以法為本
B.以人為本
C.組織和諧
D.道法自然
E.組織領導的統(tǒng)一性
A.尚書省
B.門下省
C.中書省
D.樞密院
E.御史臺
A.以提高行政人員素質為中心
B.以轉變行政職能為中心
C.以減少行政機構數(shù)量為重點
D.以節(jié)省行政成本為目標
A.從金字塔式結構趨向扁平化結構
B.從分權式結構趨向集權式結構
C.從扁平化結構趨向金字塔式結構
D.從整體式結構趨向碎片化結構
A.法制局
B.辦公廳
C.統(tǒng)計局
D.審計署
最新試題
利用行為科學的知識和技術,并結合組織目標和個人發(fā)展要求,實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指()。
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為()
M型組織結構的特點包括()。
20世紀50年代,組織有效性的評價主要是針對()
組織調整的主要方法有()。
組織發(fā)展的局限性有()
在行政組織的管理中,運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做()。
強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的()
需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分,表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的()。