萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。