A.一般號召與個別指導(dǎo)相結(jié)合
B.領(lǐng)導(dǎo)骨干和廣大群眾相結(jié)合
C.抓兩頭帶中間
D.走馬觀花和下馬看花
E.胸中有數(shù)和種試驗(yàn)田
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A.溝通信息,增長知識
B.交流思想,統(tǒng)一認(rèn)
C.集思廣益,促使創(chuàng)造性思維
D.形成有約束力的法規(guī)、決議,以推動各項(xiàng)工作
E.解決一切思想問題、現(xiàn)實(shí)問題
A.可開可不開的會議堅(jiān)決不開
B.不開無明確議題或議題很多的會
C.不開雖有明確議題卻沒有充分準(zhǔn)備的會
D.嚴(yán)肅會風(fēng),要準(zhǔn)時開會,反對遲到早退
E.開會時問不宜太長,會議最后都要形成決議
A.理論性
B.模式化
C.條理化
D.經(jīng)驗(yàn)性
E.非模式化
A.直觀性
B.實(shí)踐性
C.創(chuàng)造性
D.靈活性
E.綜合性
A.多樣性
B.非常規(guī)化
C.定性分析
D.動態(tài)性
E.直觀性
A.既有區(qū)別又有聯(lián)系的對立統(tǒng)一關(guān)系
B.相互區(qū)別沒有聯(lián)系的對立關(guān)系
C.模式化與非模式化的對立統(tǒng)一關(guān)系
D.科學(xué)性與藝術(shù)性的對立統(tǒng)一關(guān)系
E.理論性與常規(guī)化的對立統(tǒng)一關(guān)系
A.審時度勢
B.能言善辯
C.隨機(jī)應(yīng)變
D.善擇時機(jī)
E.善觀風(fēng)色
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)用人成敗的關(guān)鍵。
在大多數(shù)現(xiàn)代大型組織中采取的領(lǐng)導(dǎo)體制是層級制。
行政領(lǐng)導(dǎo)價值觀的功能有()
授權(quán)是在視能授權(quán)、適度授權(quán)、信任支持等原則下進(jìn)行的,因此總是有效的。
簡述授權(quán)留責(zé)與監(jiān)督控制相統(tǒng)一的原則。
實(shí)現(xiàn)行政管理法制化和民主化的重要保證是()
權(quán)威根據(jù)其基礎(chǔ)也大概可以分為()和()。
為什么說領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)藝術(shù)的高低,同樣是衡量一個領(lǐng)導(dǎo)者是否合格的重要指標(biāo)之一。
理解授權(quán)過程是有效授權(quán)的前提。
斯金納的強(qiáng)化理論是行為塑造型激勵理論的代表,強(qiáng)化理論是注重員工行為改造的典型代表,它認(rèn)為()是激勵過程的核心,個體某種行為的形成,要通過強(qiáng)化才能形成。