A、幽默是非常不好把握的能力，所以無法快速提升。
B、幽默的基本元素是笑話，笑話是組成幽默能力的基本元素。
C、因為幽默能力有三個等級，所以每個人都應(yīng)做到，舞臺表演的專業(yè)級。
D、因為幽默可以激發(fā)愉悅感，所以幽默能力應(yīng)該全面做到即興幽默。

A、必須在與他人發(fā)生作用才能有訓(xùn)練效果。
B、大多數(shù)職業(yè)能力的運用都是在有其他人的環(huán)境之下的。
C、是為了創(chuàng)造模擬社會的訓(xùn)練環(huán)境。
D、可以自娛自樂地提升能力。

A、選擇親屬、配偶等關(guān)系密切成員。
B、選擇一部分異性。
C、能給出直接意見的成員。
D、有強(qiáng)大人格魅力，優(yōu)點明顯，容易贊揚的人。

A、即使一個人的業(yè)績很突出，他的職業(yè)能力也是可能有漏洞的。
B、只要在給企業(yè)帶來足夠好的業(yè)績，創(chuàng)造了足夠的價值，不需要培訓(xùn)，就能直接適應(yīng)IBM的職位。
C、沒有經(jīng)過系統(tǒng)的訓(xùn)練，憑借自己天然的感官，很難持續(xù)贊賞別人激發(fā)愉悅感。
D、國內(nèi)企業(yè)可能普遍缺乏對員工人格魅力的培訓(xùn)。

A、聯(lián)想招聘Jack的原因完全是Jack的市場營銷能力很強(qiáng)。
B、Jack的團(tuán)隊每天投入15小時，并在第三年業(yè)績猛增的現(xiàn)象符合一萬小時天才原理的發(fā)展模式。
C、Jack被調(diào)到北京總部，超越了最高的夢想——成都公司副經(jīng)理，之后就不需要努力了。
D、在聯(lián)想獲獎和職位的提升，讓Jack對聯(lián)想有了絕對的忠誠度。

A、形體魅力
B、人格魅力
C、心理能量
D、企業(yè)職務(wù)能力

A、把同事做砸了的工作再做一遍，體現(xiàn)了Jack奉獻(xiàn)精神。
B、Jack在客戶崗位比其他同事認(rèn)真，老板讓他參與營銷，說明了勤奮的重要性。
C、聯(lián)想發(fā)現(xiàn)Jack職業(yè)能力很強(qiáng)，于是挖走Jack，說明只要錘煉能力，命運就能改變。
D、Jack在皮包公司能力的飛躍是高密度集中投入時間的結(jié)果。

A、因為幽默更能讓人產(chǎn)生愉悅感，所以如果會講笑話，就不必訓(xùn)練贊揚能力。
B、向另一個人傳遞信息，贊揚不需要任何前奏預(yù)熱，就能讓人產(chǎn)生愉悅感。
C、因為每個人都喜歡被別人贊揚，所以不需要訓(xùn)練贊揚能力。
D、因為人格魅力一定程度上可以量化，所以只要贊揚別人，別人必然產(chǎn)生愉悅感。

A、愉悅感是一旦你做了，必然激發(fā)逼人喜歡你的第一重能力。
B、人格魅力，在一定程度上，已經(jīng)是被量化科學(xué)。
C、因為人格魅力是藝術(shù)，有太多不確定性，所以愉悅感的激發(fā)不是必然的。
D、按照科學(xué)的步驟訓(xùn)練和運用，人格魅力可以快速提升。