A、制定目標
B、實現(xiàn)目標過程中的管理
C、目標成果評價
D、實施戰(zhàn)略
您可能感興趣的試卷
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A、公共性
B、強制性
C、穩(wěn)定性
D、規(guī)范性
A、議會
B、政府機關
C、最高法院
D、新聞傳媒
A、《國民財富的性質和原因的研究》
B、《公共財政學》
C、《就業(yè)、利息與貨幣通論》
D、《科學管理原理》
A、“世卿制”、
B、“察舉征辟制”
C、“科舉制”
D、“恩賜官爵制”
A、政企分開
B、預測性、咨詢性管理職能不斷強化
C、公共事務的管理職能日益擴大
D、保持保衛(wèi)與治安職能,不斷發(fā)展民主職能
A、自然法理論和契約論
B、公有制
C、權力分立和制衡學說
D、經(jīng)濟原理和市場經(jīng)濟實踐
A、“中心人”政府
B、“道德人”政府
C、“經(jīng)濟人”政府
D、“守夜人”政府
A、政府職能與市場功能不分
B、政府組織與企業(yè)組織不分
C、政府組織與事業(yè)組織不分
D、政府組織與社會中介組織不分
A、提出問題,確定目標
B、擬定涉及方案
C、優(yōu)選方案
D、試點實施,修正完善政策
A、管理的
B、經(jīng)濟的
C、政治的
D、法律的
最新試題
()來源于法定職位,由組織固定。
領導決策的()是指在廣域的范圍內從最優(yōu)化的角度去考慮問題,力求尋找到?jīng)Q策最佳方案。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
()是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響,借助這種影響,把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去,促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。
()是一個組織中的領導者對組織成員施加影響的基礎,是領導者領導活動能夠順利實施的重要保障。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
()是領導哲學的外在化。
()是一個組織或團體的領導核心。
領導決策的()是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。