A.魏勞畢
B.古德諾
C.懷特
D.戈德特納
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A.精簡人員，加強公務員定員管理
B.放松規(guī)制，實行柔性化管理
C.公共管理者的非職業(yè)化
D.績效評估制度
E.靈活的付酬制度
A.建立全能政府
B.建設(shè)責任政府
C.建設(shè)效能政府
D.建設(shè)法治政府
E.建立服務型政府
A.公共選擇理論
B.委托／代理人理論
C.交易成本理論
D.價格理論
E.剩余價值理論
A.對公共部門的抨擊
B.經(jīng)濟理論的變革
C.私營部門的變革
D.技術(shù)變革
E.傳統(tǒng)行政模式的弊端
A.健全政府職責體系
B.完善公共服務體系
C.推行電子政務
D.強化社會管理
E.加強公共服務
A.主權(quán)在民思想
B.思想控制思想
C.效率思想
D.法制思想
E.專制思想
A.民營企業(yè)國有化
B.國有企業(yè)私有化
C.公共服務市場化
D.政府業(yè)務合同化
E.政府管理微觀化
A.行政機構(gòu)改革與其他配套改革的關(guān)系
B.價值層面改革和工具理性的關(guān)系
C.中央和地方政府改革的關(guān)系
D.自上而下改革和自下而上改革的關(guān)系
E.國內(nèi)關(guān)系與國際關(guān)系
A.調(diào)適型
B.轉(zhuǎn)軌型
C.發(fā)展型
D.突變式
E.漸進式
A.產(chǎn)品和服務變革
B.能力變革
C.技術(shù)變革
D.人力資源變革
最新試題
（）是領(lǐng)導哲學的外在化。
勒溫的通過研究（）的影響，把領(lǐng)導者在領(lǐng)導過程中表現(xiàn)出來的極端工作風格分為三種。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
領(lǐng)導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
領(lǐng)導行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以（）為中心。
領(lǐng)導活動具有（），即領(lǐng)導活動和領(lǐng)導目標的關(guān)系是間接的。
（）以行政命令的方式實現(xiàn)，是一種外在的作用。
領(lǐng)導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領(lǐng)導者與被領(lǐng)導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關(guān)系的屬性。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
（）是一個組織中的領(lǐng)導者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導者領(lǐng)導活動能夠順利實施的重要保障。